Três profissionais proferiram palestra na edição deste ano do Fórum

Na última terça-feira (14/11), cerca de 150 pessoas compareceram ao Fórum de Recursos Humanos e Gestão de Pessoas, promovido pela Faculdade Don Domênico, por intermédio do Curso de Gestão de RH. Nesta edição, o fórum discutiu três temas: A Importância dos Indicadores de Gestão de Recursos Humanos, Endomarketing e Reforma Trabalhista.

Na abertura do evento, o coordenador do Curso de Gestão de Recursos Humanos, Prof. Me Weelington Santos agradeceu a presença de todos e desejou um profícuo evento a todos. “O Fórum já é uma tradição da instituição e do curso de RH. Agradeço aos alunos que nos ajudaram a formatar o evento e colocá-lo em prática”, afirmou.Continuar lendo

Evento acontecerá na sede da Faculdade Don Domênico e terá início às 19h20

A Faculdade Don Domênico, por meio da Coordenadoria do Curso de Gestão de RH, promoverá no dia 14 de novembro de 2017, a partir das 19h20, na sede da Faculdade Don Domênico, o IV Fórum de Recursos Humanos e Gestão de Pessoas.

O evento deste ano abordará três temas: A Importância dos Indicadores de Gestão de Recursos Humanos, Palestrante Caio Vinicius Lima Rodrigues (Analista de DHO Sênior – Wilson, Sons Estaleiros); Endomarketing, Palestrante Nalio Santana Junior – Locutor, Especialista em Psicologia Esportiva e Reforma Trabalhista. Fabrício Augusto Aguiar Leme, Advogado com mais de 15 anos de atuação no Direito do Trabalho e Professor da Faculdade Don Domênico.Continuar lendo

Toda empresa possui um gestor de Recursos Humanos, porém muitas pessoas ainda desconhecem as funções exercidas por este profissional, ou simplesmente caem no preconceito de achar que qualquer pessoa pode trabalhar no ramo. Para que não haja mais dúvidas, conheça a fundo sobre a área e veja a importância desse especialista.Continuar lendo

A cada dia são acrescentadas novas aptidões para o gestor de RH, esse profissional tão importante para empresa responsável por gestar o que há de mais precioso em uma empresa: pessoas. Desse modo algumas características são exigidas para esses profissionais e aqui não estamos falando de formações acadêmicas, especializações ou cursos. Apesar de muito importantes existem outros atributos que, com a ausência deles, não temos um bom gestor de RH.Continuar lendo

Muitas das micro e pequenas empresas brasileiras não veem necessidade de ter um profissional de Recursos Humanos para atuar na administração de seus colaboradores, no entanto, os benefícios que o Desenvolvimento Humano traz para uma empresa não dependem do seu porte para serem úteis e auxiliarem na gestão e no crescimento da mesma. Ou seja, é um engano pensar que está economizando se não contratar um RH.

A DIFERENÇA ENTRE RH E DEPARTAMENTO PESSOAL

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